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自动化与信息工程系辅导员(班主任)管理考核办法(试行)
时间:2016-08-01 15:24:29 来源:自动化与信息工程学院 作者:自动化 编辑:自动化 浏览次数:10


第一章

第一条   为努力建设一支政治素质好、业务能力强的辅导员(班主任)队伍,加强本系学生行为规范管理,不断提高学生的综合素质和专业知识水平,使本系学生操行考核、班级考核、辅导员考核三者融为一体,完善学生管理体制,提高学生培养质量,根据《湖南化工职业技术学院辅导员(班主任)管理条例》,结合我系实际情况,特制定本办法(试行)。

第二条   辅导员(班主任)总体上按师生比1200-250的比例配备,报学工处批审备案。

第三条   辅导员(班主任)管理考核全权由系部负责,学工处负责业务指导,重点在于宏观方面的培训考核评比等。


第二章    工作职责

第四条   辅导员(班主任)的工作职责:

(一)帮助学生办理入学手续,负责新生入学的稳定教育工作,协助教官做好新生军训工作。

(二)负责组织学生的入学报到、交费注册、发放教材等开学前期工作;负责放假前学生成绩鉴定发放工作;负责开学前后学生安全教育工作;并负责催促欠费学生补缴学杂费。

(三)重点抓好班级学生上课出勤率。在无教学任务情况下,辅导员(班主任)每周一、三、五早晨和下午必须下到学生宿舍督促学生到教室上课,每天上午和下午必须到所带班级中进行点名及落实不来上课学生情况;与任课教师保持联系,技术了解学生的学习情况。每周日晚上必须定期召开班会。

() 每周定期经常深入学生宿舍,检查学生内务卫生,关心学生生活情况,维护学院的安全和谐与稳定。

(五)加强与学生家长的联系;深入学生,做好学生的思想、政治、道德、诚信和心理等方面的教育工作。

(六)做好学生中贫困生评定、勤工俭学、助学贷款等环节的工作。

(七)做好后进生的思想转化工作;负责对违纪学生处理上报材料,协助学院做好违纪学生的教育及处理工作。

(八)指导学生建设优良的班风、学风,抓好团支部、班集体建设的工作。搞好学生干部的培养、选拔及考核并指导其工作。

(九)做好所带班级所有学生每学期的操行考核和学年鉴定考核,收集整理和保存有关学生工作的文件资料实物,作好档案工作。

(十)根据学院和系部学生管理工作的任务和要求,负责制定工作计划及工作总结。积极完成学院及系部交办的其它工作任务。

第三章  

第五条  辅导员(班主任)的考核内容包括思想道德素质、业务素质、工作表现、奖惩情况四个方面。

第六条  由系主管学生工作的党总支副书记对辅导员(班主任)进行每月量化考核后(见附件:辅导员(班主任)工作考核量化具体标准细则),报系主任和系党总支书记处签字;每月考核结果定在下月510日公布,并发放考核奖金。

第七条  辅导员(班主任)工作采取百分制量化测评方式;

(一)系部测评(20%);系部按照系学生会每周提供的班级和辅导员(班主任)周考核表,结合被考核辅导员(班主任)具体工作实际进行量化考核。

(二)学工处测评(占80% ):学工处考核重点在班级学生到课率、流失率、宿舍内务卫生夜不归宿情况、班会活动、重大突发事件、资料数据上报情况以及住校值班情况等方面进行量化考核。

第八条 辅导员(班主任)考核结果分为:优秀、良好、合格、不及格

第九条  辅导员(班主任)考核奖惩办法:

()、系部拿出一定的经费予以奖励,辅导员拿出全年目标考核奖进行考核。凡考核达到优秀者,再按高于目标奖10%予以奖励;凡考核达到良好者,按高于目标奖5%给予奖励;凡考核达到合格者,可获得全部目标奖;凡考核不合格者,扣发全部目标奖。

(二)具体考核细则:

1、 辅导员(班主任)所带五年制大专月平均到课率(含晚自习)低于80%者,扣发当月目标奖,高于90%以上者给予30元特别奖励;辅导员所带班级为三年制大专,经考核当月到课率(含晚自习)低于85%者,扣发当月目标奖,高于98%以上者,给予30元特别奖励。

2、 辅导员(班主任)每周日不按时参加班会者,每次扣10元;全月不参加班会活动者,扣100元。

3、 辅导员(班主任)所带班级学生月夜不归宿者按5/人次进行处罚,全月无夜不归宿的奖励20元。

4、 辅导员所带班级内务卫生低于学院平均分数的,扣20元。

5、 辅导员(班主任)上下班迟到或早退者,扣10/次,月超过三次者,扣当月目标奖。

(三) 年度考核根据每月考核结果进行综合统计。

(四)连续六个月考核不合格的,送交人事处处理。

第十条   考核中凡有下列情况之一者,月考核等级不能评为优秀:

(一)所带班级有到课率低于90%;

(二)学生夜不归宿者当月累计达到或超过3人次;

(三)所带班级宿舍卫生达不到良好;

(四)每周无故不按时召开班会;

(五)所带班级学生参加学院开展的大型活动纪律差、不积极参与;

(六)上交材料不按时、不准确;

(七)上下班无故迟到或早退;

(八)所带学生中有受记过以上处分;

第十一条 考核中凡有下列情况之一者,考核等级定为不合格

(一)在学生中散布影响安定团结或违反四项基本原则言论;

(二)因个人工作不力而直接造成重大事故;

(三)违纪违规,受到党纪、政纪处分以及治安拘留;

(四)不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响;

(五)重大活动组织不得力,造成混乱局面或严重后果,影响极坏;

(六)在开展学生评优、评奖等工作方面,有弄虚作假行为;

(七)工作不到位,所带班级管理混乱,学生违规违纪现象频发;

(八)班级到课率(同班)在月检查中出现3次到课率差(60%以下);

第十二条 考核标准及原则:辅导员(班主任)工作考核纲要及量化细则,具体由系部依据量化细则和实际的情况,按照公开、公平、公正的原则进行考评。

第十三条  本制度由自动化与信息工程系负责解释。考核办法(试行)自发文之日起生效。



湖南化工职业技术学院自动化与信息工程系

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