规章制度
当前位置:首页 > 学生工作 > 规章制度
湖南化工职业技术学院辅导员考核办法
时间:2016-08-01 15:31:59 来源:自动化与信息工程学院 作者:自动化 编辑:自动化 浏览次数:8

(2013年8月修订)

学生辅导员是大学生思想政治教育队伍的骨干力量,是学校教师和管理队伍的重要组成部分,对于保证学校坚持社会主义办学方向,全面贯彻党的教育方针,培养德智体美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重要作用。为进一步加强辅导员队伍建设,促进辅导员工作的制度化、规范化,科学全面地考核辅导员工作,真正达到激励辅导员不断提高政治素质、业务水平和工作能力的目的,依据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号)和《湖南化工职业技术学院辅导员队伍建设管理条例》等相关文件精神,特制定本考核办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面、客观、公正地评价辅导员工作,建立健全科学、合理的辅导员考核指标体系,逐步实现辅导员考核工作的制度化、规范化和科学化,充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用,全面提升我院辅导员的综合素质,努力开创我院学生工作新局面。

二、考核对象

我院专职辅导员、兼职辅导员。

三、考核原则

1、质和量相结合的原则,既注重工作量的大小,也注重工作质的高低;

2、点和面相结合的原则,既看工作的重点,也看工作的整体;

3、常规和创新相结合的原则,既看常规性的日常工作,也看开拓性的创新工作;

4、过程与结果相结合的原则,既看阶段性结果、最终结果,也看工作过程中的努力程度;

5、考评与奖酬相一致的原则,维护考评结果的严肃性,按劳取酬;

6、重视绩效的原则,主要看工作中实际取得的成绩和效果。

四、考核方式

对辅导员的考核采取学工处考核、系部考核和学生评价相结合,月考核与年度考核相结合的方式。

五、考核内容

(一)、学工处考核(50')

1、辅导员会议(3分)

凡要求辅导员参加的各类会议(含要求辅导员参与组织的各类学生大会、辅导员例会、政治学习、业务培训等),应按时参加。因故不能参加者,必须在会议召开前,向会议主办单位请假,否则,以缺席处理,缺席者事后能主动向会议主办单位了解会议内容。因公差、因病住院不扣分(会议前请假);无故缺席者每次扣1分,迟到、早退者每次扣0.2分。

2、工作执行力(3分)

能与学院要求保持高度一致,把学院工作放在第一位;服从组织安排,按要求如期完成学院、各部门交办的任务或组织的集体活动。

3、创新工作(2分)

辅导员对学生教育和管理工作的新思路、新方法以及合理化建议在学院及以上范围推广。

4、通讯畅通(2分)

辅导员要保持24小时通讯畅通,随时做好处理突发事件的准备。

5、学生教育工作(13分)

(1)入学教育(1分)

认真组织开展新生入学教育。入学教育有计划、有特色,按要求经常深入军训场地,内务评比优良率达90%以上。

(2)政治学习(1分)

根据学院安排,每周星期日晚上组织学生到固定教室开展政治学习。无故不亲自参加者每缺一次扣0.5分;所带班级无故没有开展学习者,每缺一次扣1分。

(3)心理健康教育(1分)

辅导员应配合学院心理咨询中心做好大学生的心理健康普查工作,掌握学生的心理健康状况;及时发现学生中出现的心理异常情况,立即向学院报告并采取妥善干预措施。

(4)安全教育(2分)

做好学生安全教育工作,及时向保卫处报告校内发生的刑事、治安案件,治安灾害事故,保护发案现场;调解校内治安纠纷;教育学生保护消防设施、了解消防法规;积极配合保卫处落实相关治安综合治理工作情况。

(5)就业教育(1分)

积极做好学生就业教育与指导工作,指导工作有计划、有针对性。

(6)素质教育(3分)

根据学院团委的工作安排,认真开展学生素质教育活动,做到有特色、有创新。积极组织和引导学生开展健康有益的第二课堂活动,拓宽学生知识视野,陶冶学生思想;学生集体荣誉感强,有上进心;积极组织学生参加学院、系部组织的各类活动和竞技比赛。学生素质得到全面提高,根据实际情况评分。积极支持团委、学生会的相关工作,完成院团委交办的其它工作。

(7)毕业生离校教育(1分)

积极开展毕业生文明离校教育,确保毕业生安全、文明离校。

(8)做好学生思想工作,稳定学生情绪,解决学生实际困难,降低学生流失(指退学)率。按流失率排序计分。(3分)

6、学生管理工作(22分)

(1)行为规范管理(12分)

①学生在公共场所吸烟扣0.5分/人次。  

②学生故意破坏、严重损坏公物,扣1分/人次(并照价赔偿)。

③学生酗酒、打架、偷盗、赌博等扣2分/人次。

④学生违纪不服从管理或报复管理人员及学生干部的,扣1分/人次。

⑤考勤副班长每天必须按时把经过任课老师签名的学生上课考勤表上交到主教学楼值班室刘淑桃老师处,缺交、迟交、字迹模糊不清、任课老师未签名、不据实考勤的每次扣1分。

⑥学生有迟到、早退、旷课、未佩戴胸卡、夜不归宿等现象者按每月累计迟到、早退、未佩戴胸卡、夜不归宿10人次扣1分,每累计旷课5人次扣1分。本项目以带200人为单位记分,少于200人或多于250人按比例折算。(此项分值5分,扣分不限)

⑦学生考试代考、舞弊的扣1分/人次。

⑧学生带食品、穿拖鞋、背心等进课堂扣0.5分/人次。

(2)学籍管理(1分)

认真做好学生学籍清查,能将学籍清查结果、学生异动情况及时上报。

(3)档案管理(1分)

辅导员应建好本班学生管理档案,每学年初将上学年学生管理档案交系部学工检查。无档案者扣1分,档案不符合要求者扣0.5分。

(4)宿舍管理(8分)

辅导员要配合宿舍管理科做好学生住宿床位安排工作;掌握学生的住宿、走读等情况;积极开展文明宿舍建设活动,认真落实宿舍管理各项相关规定,杜绝学生在外住宿(在外住宿,扣1分/人。)及时督导学生搞好学生宿舍内务卫生,宿舍卫生检查不合格,扣1分/间。辅导员应每天下学生宿舍一次(含新生晚自习下教室),了解情况,解决问题,做好记录。考核办法:查笔记、查教室、学生宿舍考核签到表,如有代签一律取消本人和代签人的次数。辅导员下宿舍7次/周(含新生晚自习下教室),每次30分钟以上,每少一次扣0.2分;节假日离校前所带班级宿舍出现未关灯、未关窗、未锁门等现象,扣0.5分/间。

三、其它工作(5分)

1、积极配合财务处做好学费收缴工作,要求学生按时报到注册,按欠缴学费率、报到率排序计分。(1分)

2、积极配合学院招生工作,完成规定的招生任务(1分),积极完成招生就业处交办的其他工作。(1分)

3、认真做好奖、助、贷、勤等工作,评定、发放按规定程序操作,坚持公平、公正、公开的原则,无款项挪用现象。(2分)

四、加扣分项目

(一)加分项目:

1、所带班级(个人)荣获先进集体(个人)荣誉或辅导员自身获校级以上荣誉:院级加5分/次,省级加10分/次,国家级加15分/次,不重复计分,取最高分值。

2、所辖班级所有宿舍连续一个月被评为合格寝室,加2分,文明寝室达到30%加3分。

3、无学生在外住宿、夜不归宿现象加3分。

4、班级月平均到课率(上课和晚自习)超过95%,加4分。

5、所带班级没有流失学生加5分。

6、所带班级在当月班级竞赛中获奖者,每班加4分。

7、所带班级没有发生安全责任事故加5分。

8、能积极查处学生中的违纪行为,每起加3分。

(二)扣分项目:

1、在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致,在重大政治事件中,参与非法活动,传播不良思想和言论,在校内外引起较坏影响的,扣3分。

2、因辅导员工作失职导致学生发生群体事件,造成重大人身伤亡事故,产生恶劣影响的,扣10分。

3、不按学院规章制度办事,搞小团体主义,矛盾上交者,每次扣3分。

4、学生违反校规校纪,受院通报批评的扣1分/人次;受警告处分的扣2分/人次;受记过处分的扣3分/人次;受留校察看处分的扣4分/人次;受开除学籍或勒令退学处分的扣5分/人次;学生违法犯罪受到公安机关处理的,扣6分/人次。

5、学生中有违纪行为,但隐瞒不报,被学院查处的,按上述处分的2倍扣分。

6、在学生评奖、学生党员发展和困难学生资助等工作中有违规行为的。

7、在所负责管理的学生中有集体静坐、罢餐、罢课及在公共场所聚众起哄现象扣6分。

8、在学院举办的各类大型活动中,不能按照要求组织学生,秩序混乱的,每次扣1分。

9、所辖班级宿舍连续一个月被评为不合格寝室,扣1分/间。

10、流失学生1人扣3分,依此类推。

11、班级月平均到课率(上课和晚自习)低于90%扣5分。

二、系部考核(40')

(一)个人综合素质(6分)

1、政治素质(2分)

能运用科学发展观的基本观点分析问题、解决问题;具有较强的政治敏锐性和鉴别力;具有较强的组织性、纪律性。

2、为人师表(1分)

具有良好的职业道德和教师形象;熟悉所带班级学生情况,做学生的良师益友。

3、工作作风(2分)

爱岗敬业,责任心强,服从安排;讲效率,抓落实;热爱党的教育事业和辅导员工作,真正做到教书育人、管理育人、服务育人;按时参加院、系召开的各种会议、活动和培训,熟悉所带班级的专业培养要求与专业发展动态。能够坚守岗位,按时值班,遇到问题能及时赶到现场并妥善处理。

4、理论研究(1分)

学生思想政治工作有新途径、新方法;开展学生工作理论研究(每学年至少公开发表一篇论文或申报一个课题)。

(二)工作能力(7分)

1、组织管理能力(3分)

能够按照要求制定学年(学期)工作计划,执行有力、及时总结;工作中具有较好的组织管理方法和较高的管理水平,并取得了较好的效果;有处理和解决突发事件的能力;认真做好学生干部的选拔、任用和培养工作,学生干部能充分发挥模范作用。

2、组织协调能力(2分)

能加强与相关部门的配合,妥善协调各种关系,工作开展顺畅。

3、创新能力(2分)

具有创新意识,能结合系(部)、专业特点,创新工作载体和手段,如利用大学城空间、建立班级学生QQ群、博客、微薄等网络手段开展思想教育及管理工作,及时回复学生的问题,并取得一定成效。

(三)学生教育管理(12)

1、思想教育(2分)

一年级辅导员重点组织开展新生入学教育、新生职业倾向测试和职业规划并建档管理和军训工作;毕业班级辅导员重点开展毕业生就业指导和服务、择业教育及文明离校教育;其它年级辅导员重点开展专业教育、成才教育、就业观教育等。开展学生遵守校纪校规教育、文明教育和安全教育。

2、党团工作(1分)

开展对党员的教育和对入党积极分子的培养;重视团支部、班委会的建设和指导工作。认真做好班级的党建工作,鼓励学生积极向党组织靠拢,认真做好党员培养和发展工作,所负责班级申请入党的学生一年级不少于50%,二三年级比例不少于70%。

3、文化建设(1分)

开展校园文化建设和学生课外科技、社会实践活动;加强宿舍卫生检查,开展文明宿舍创建活动。

4、班风学风(4分)

班风、学风建设有制度、有规划、有措施、有落实;经常深入课堂检查学生上课情况,问题处理及时,教育到位,效果良好;开展考风考纪教育;保持与任课教师联系,每月要求下班听课两次,有听课记录,每少一次扣1分。及时了解学生的学习情况;注重班级的班风、学风建设,每周召开班会至少1次;关心和帮助学生,每天找一名学生谈心,了解学生思想动态,帮助学生解决困难。以会议记录、工作笔记和抽查学生了解情况作为检查依据,未完成者酌情扣分;辅导员应及时掌握学生每期学习成绩情况,将每学期有2门以上功课不及格学生情况告知家长,并督促成绩不及格学生按时参加补考。

5、家校合育(1分)

积极开展家校合育,每学期与家长通信、通电话或进行家访,有记录。

6、操行考核(1分)

做好操行考核工作,考核有细则,力求客观、公正,原始记录详实。

7、评奖评优(1分)

公正、公平、规范、及时地开展学生素质综合测评和评奖评优工作。

8、特殊群体工作(1分)

公正、公平、规范、及时地开展贫困生资助工作,毕业班辅导员对就业困难学生建档管理,重点推荐;做好心理障碍学生的心理健康教育工作和后进生的转化工作,帮教措施得当,学生进步明显。

(四)工作绩效(15分)

1、教育绩效(5分)

班风优良,学生行为规范,诚信意识较强,违纪率低;学风优良,考试合格率高、补考率低,考试无舞弊现象。

2、管理绩效(10分)

严抓考勤,学生上课出勤率高;所带班级就业率和就业质量比前2届同专业毕业生平均情况有提升或在同年级同专业中处于领先水平;学生文明宿舍比例高,无学生在外住宿、夜不归宿现象;学生缴费情况良好,班级学生欠缴学费低于5%;重点学生管理工作到位,班级情报信息工作及时准确;班级日志工作记录学生档案材料及时、准确、详实,能够反映班级学生的基本状况;及时帮助学生解决实际问题,学生满意率高;所带班级学生流失率低,没有发生重大安全事故。

(五)附加项目

1、所带班级荣获先进集体荣誉或辅导员自身获校级以上(含)荣誉:院级加1分/次,省级加2分/次,国家级加3分/次。不重复计分,累计加分不超过3分。

2、积极撰写有关学生工作论文,并在省级及以上刊物上发表:每篇加1分,累计加分不超过3分。

3、及时掌握历届所带毕业班学生的就业动态,积极组织并参加毕业生班级聚会:提供毕业生信息被学校采用加0.5分,每组织1次聚会加1分,累计加分不超过2分。

4、积极参与学院招生工作并取得成效:提出有效招生方案被学院采用的加1分。

5、班级毕业生就业率:就业率高于95%加1分/班,就业率低于60%,扣2分/班。

6、班级学生上课迟到、早退、旷课现象严重:根据检查结果酌情扣1-5分。

7、所带班级在系考核中,第一名、倒数第一名的分别加、扣2分,连续第一名、倒数第一名的在前次考核的基础上再加、扣2分。

8、坚持每天检查学生出勤情况,对违反纪律学生及时做出处理。故意隐瞒事实,弄虚作假一次扣4分。

9、对学院及各部门交办的任务未及时按质完成者每次扣2分。

10、值日辅导员(班主任)值日当天无故不值日者每次扣2分。

11、在评奖评优、组织发展、资助奖励等方面违规操作,每落实一例扣2分。

四、学生考评(10')

学生对辅导员考评主要是学生对辅导员工作的满意程度、解决实际问题的能力、提供良好的人才培养环境等方面。在每学年末采取随机抽10名/班学生,以无记名问卷考评的方式进行。

考评表见附录。

湖南化工职业技术学院辅导员工作学生考评表

辅导员姓名           所带班级           考评日期:   年   月   日

考 核 指 标

学生评分

A

10

B

8

C

6

D

4

E

2

1

你的辅导员在为人师表方面做得如何?

A

B

C

D

E

2

你的辅导员在引导学生成长成才方面做得如何?

A

B

C

D

E

3

你的辅导员在定期组织学生开展政治学习和活动方面做得如何?

A

B

C

D

E

4

你的辅导员在客观公正地对待每一位同学方面做得如何?

A

B

C

D

E

5

你的辅导员运用开会、进宿舍、下课堂和参与学生活动等方式,深入学生了解情况、解决问题,就学生关心的热点、焦点问题有针对性进行教育引导工作做得如何?

A

B

C

D

E

6

你的辅导员在指导学生开展课外科技、文娱体育活动以及社会实践活动的工作做得如何?

A

B

C

D

E

7

你的辅导员在开展心理健康教育,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的工作做得如何?

A

B

C

D

E

8

你的辅导员对家庭经济困难生、学习困难生、行为偏差生的帮扶工作做得如何?

A

B

C

D

E

9

你的辅导员在帮助学生进行生涯规划、就业指导等方面工作做得如何?

A

B

C

D

E

10

你的辅导员的人格魅力及工作艺术如何?

A

B

C

D

E

11

你的辅导员在推优入党、干部任用、奖助学金评定、违纪处理、班费使用等工作上秉公办事、廉洁自律方面做得如何?

A

B

C

D

E

12

你的辅导员在熟悉班级学生情况方面做得如何?

A

B

C

D

E

13

你的辅导员在工作态度、方法和服务意识方面做得如何?

A

B

C

D

E

14

你的辅导员在操行考核工作方面做得如何?

A

B

C

D

E

15

你的辅导员在班风、学风建设方面做得如何?

A

B

C

D

E

16

你的辅导员在与你和家长沟通、交流方面做得如何?

A

B

C

D

E

17

你的辅导员在定期开展入学教育、安全教育、处理学生突发事件方面做得如何?

A

B

C

D

E

18

你能及时联系到你的辅导员吗?






总得分(各项得分 ÷ 180 X 100)


你最想对辅导员说

的一句话是










说明:本测评不记姓名,请各位同学本着公平、公正的原则,如实表达您的看法和想法,不必有任何疑虑请直接在各项评议内容对应等级栏中的选项打“√”,得分情况由专人负责统计

                          湖南化工职业技术学院学生工作部(处) 制表

六、考核结果与运用

1、考核分数的计算:考核总分=学工处考核分×50%+系部考核分×40%+学生考评分×10%。

2、辅导员考核每月一评,学期得分为月平均分,年度考核分为期平均分。

3、考核结果发布在《学生工作简报》上,并存入本人档案,作为辅导员职务晋升、评选先进、津贴发放等的重要依据。

4、关键性绩效考核奖惩措施

(1)辅导员每月考核结果排名前三名者依次获得100元、80元、60元的考核奖励。(东北两校区分别执行)

(2)学生中有因疏于教育、管理导致发生突发事件如死亡、火灾、学生走失等,或因事故发生时未能及时到达现场并妥善处理并造成严重后果者,扣除辅导员当月绩效工资100元/人次。

(3)辅导员个人受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚,扣除当月绩效工资。

(4)辅导员所带班级政治学习期间没有到岗,扣当月绩效工资10元/次。

(5)辅导员没有按值班安排参与值班,扣当月绩效工资10元/次。

(6)辅导员所带班级流失学生,扣当月绩效工资10元/人。

(7)辅导员所带中职班级当月平均到课率低于70%者,扣绩效工资10元;辅导员所带高职班级当月平均到课率低于85%者,扣当月绩效工资10元。

(8)辅导员所带班级学生夜不归寝,扣当月绩效工资0.5元/人次。

(9)以上绩效奖罚款每月结算一次,期末兑现。

5、本考核办法由学院学生工作处负责解释,自公布之日起施行。